奥迪表示并未取消L3研发;法政府或有意国有化雷诺

奥迪：并未取消Level 3自动驾驶技术的研发项目 近日有消息称，奥迪取消L3级自动驾驶研发项目。对此，奥迪官方表示，并未取消Level 3自动驾驶技术研发项目，而是将Level 3自动驾驶研发工作整合至 Car.Software这一负责集团车载软件开发的部门中。上述部门将负责乘用车Level 2至Level 4自动驾驶技术的研发，其中也包括Level 3技术。

在这一形势下，有传言称欧洲车企或将被恶意抄底。此前，德国内阁透露，为保护本国企业免受外国企业收购，德国将向企业提供流动性资金支持，支持金额约为1500亿欧元。与德国不同，法国政府有意将受疫情较大的企业国有化。

法国雷诺的菱形车标承载着深厚的历史底蕴。创始人路易斯雷诺以其姓氏命名的公司，其商标由四个菱形巧妙拼接，象征着雷诺三兄弟与汽车工业的紧密结合，寓意着“雷诺”能在无尽的四维空间中竞争、生存与成长。

法国解放后，法国政府立即将战时与法西斯合作的企业收归国有。雷诺汽车公司、法国染料公司、电影工业和国营报业公司以及四大储蓄银行和保险公司均收归国有，信贷掌握在国家手中。从1945 年12 月起，法兰西银行成为国家银行。

要想在17年签梅西,转会费是多少

要想在17年签梅西，转会费是多少 ：72亿欧元 梅西与巴萨的这一份合同是2021年到期，在2017年签订合同时设有一项条款，即梅西可在2020/21赛季前的每一个赛季结束时单方面解约。

转会费用的具体数额未公开，但据信巴黎为梅西支付的转会费大约为800万欧元，这也是前所未有的高额。 综上所述，巴黎圣日耳曼为签下梅西的一年总花费大约为3亿欧元，其中转会费和年薪是主要组成部分。

比如C罗的转会费9600万欧元，具体转会费分配要看谈判怎么确定。2009年，皇马与C罗签订了合约，为其开出了1300万欧元的年薪，这一年，C罗的薪水成功超过伊布（1200万欧元），荣登足坛薪资榜首，彼时梅西的年薪为1050万欧元，4年下来，C罗总薪水达到了5200万欧元。

据悉，巴黎会向梅西提供4000万欧元的年薪，而且梅西是自由身，PSG不用支付转会费，为了更快签下阿根廷球星，巴黎还会拿出3000万欧元的签字费，也就是加盟奖金，对于梅西来说，这笔钱还是非常可观，要知道，C罗在尤文的年薪是3000万欧元，而且可能还会降薪。

长城汽车销量增长意味着什么?

销量持续增长：长城汽车在今年前九个月实现了连续三个季度的销量增长，累计销售量达到了84万辆，同比增长7%。这份成绩单证明了长城汽车在市场中的强劲表现。

长城汽车业绩增长首先源于销量的增长。长城汽车销售1159万辆，同比增长8%，不仅连续第五年突破百万销量，更超过102万辆的年度销量目标，稳居“百万俱乐部”。旗下的四大品牌也在各自细分市场维持了领先地位。

长城汽车3月新能源车销售情况表现强劲，累计销量稳健增长。3月新能源汽车销量：长城汽车在3月份的新能源汽车销量达到了21，882台，这一数字显示出长城汽车在新能源汽车市场上的强劲竞争力。

月，欧拉品牌的销量也说明了长城汽车在新能源领域的成绩，同比大幅增长253%，环比增长38%，旗下“黑白CP猫”萌系领涨。此外北京车展上，“中国首款性能版量产电动车型”欧拉好猫GT版全球首发，“新世代智美潮跑”欧拉好猫正式开启预售，长城汽车新能源产品阵容不断扩大。

这意味着，存量竞争下，长城汽车在狭义乘用车市场的既有赛道表现乏力，未能取得大的突破。但总体数据上，长城汽车销量却实现了同比近30%的增长，这意味着长城汽车的销量结构正在发生变化，其中皮卡重新成为了长城汽车的重要支柱。其二，狭义乘用车销量同吉利、长安差距拉大。

月，坦克品牌销量继续破万辆，达到10916辆，同比增长798%。坦克300销量超过9000辆——在“不是新能源车只能是配角”的舆论下，坦克300以硬派越野的鲜明差异化捍卫着属于自己的尊严。坦克300的意义并不仅仅只为长城汽车带来了红利，而是以一己之力打开了中国硬派越野细分市场的“大门”。

御牛道创始人

〖A〗、姜俊是日式烤肉店“御牛道”的老板。经历两波疫情冲击的2020年，他却称之为“奇迹之年”，因为幸运女神眷顾着他，令他都平稳地应对了过来。第一波，在2020年初全国餐饮歇业时，他在全国的20家店铺经历了约一个月的零收入，但很快以便当打开市场。

百万会员是如何打造的?

〖A〗、没有经验、没有人脉，从陌生开始。就是听话照做，简单的事情重复做。大胆介绍自己、递问卷、写手稿、做服务，把储蓄美好生活的服务工作做好。

〖B〗、GPC环保币的启动时间是今年4月8日，短短三个月内会员数量达到百万，资金流入超过3000万。项目的整体包装和宣传旨在吸引会员，并通过区块链0撸的方式，结合环保理念吸引关注。

〖C〗、为确保流量引入，超市采取定向策略。通过与当地教育局合作，针对两所小学的两万学生，提供免费蛋糕领取活动，同时利用联盟拓客链接，通过员工朋友圈和社群传播，实现大规模引流。此外，通过“介绍10人办卡送按摩器”激励机制，激活现有会员的社交网络，形成良性循环，有效增加会员数量和收入。